Breaking News

Decenas de miles podrían perder puestos de trabajo bajo la vacunación obligatoria para los cuidadores y el personal del NHS, advierte Sindicato

El jefe del sindicato más grande del Reino Unido advirtió que decenas de miles de personas podrían perder sus trabajos bajo los planes del gobierno para hacer cumplir la vacunación en el personal del hogar de ancianos y potencialmente en los empleados del NHS.

En julio, los parlamentarios británicos votaron a favor de hacer de la vacunación una condición de empleo para el personal de atención empleado en entornos registrados en la Comisión de Calidad de la Atención (CQC), y la fecha límite para la vacunación completa se espera para el 11 de noviembre, a menos que estén exentos. Mientras que la semana pasada, el gobierno abrió formalmente una consulta sobre la extensión del requisito al mayor empleador de Gran Bretaña, el Servicio Nacional de Salud (NHS) y sus 1,3 millones de empleados de primera línea, así como a otros trabajadores de atención social.

Con la fecha límite para recibir la primera dosis de la vacuna, el jueves, para el personal del hogar de ancianos acercándose rápidamente, la secretaria general de Unison, Christina McAnea, advirtió que el enfoque de «mano dura» y «contraproducente» del gobierno podría representar una amenaza para el sector de la salud. y dejar sin trabajo a decenas de miles de empleados.

El gobierno admitió en el verano que hasta 40.000 trabajadores aún podrían estar sin vacunar al final del período de gracia.

En declaraciones al Financial Times el domingo, la Sra. McAnea dijo sobre la situación del personal del hogar de ancianos: “Se nos dice que entre el 10 y el 20 por ciento del personal no está doblemente vacunado y los empleadores están realmente preocupados por lo que eso significará en términos de tener que despedir a la gente «.

Su sindicato ya está recibiendo asesoramiento sobre posibles desafíos legales a las reglas de vacunación en hogares de ancianos, que afectan a 570,000 empleados en Inglaterra.

La ministra de Cuidado, Helen Whately, sugirió que la falta de vacunación podría resultar en el despliegue del personal en otro lugar, en entornos de atención que no son de primera línea, pero los especialistas en atención advierten que las posibles renuncias del personal se sumarán a la escasez actual.

Nadra Ahmed, presidenta de la National Care Association, dijo que ya hay 120.000 vacantes en el sector y advirtió que la legislación ha “creado lo que solo puede describirse como un éxodo masivo del sector”.

El Financial Times señaló por separado que, según una encuesta del Institute of Health and Social Care Management, en el 28% de los hogares de ancianos, uno de cada cinco miembros del personal ya había presentado su renuncia directamente debido al requisito de vacunación obligatoria.

Cuando se aprobó la ley en julio, la campaña de privacidad y libertades civiles Silkie Carlo de Big Brother Watch advirtió que «millones de otros trabajadores» podrían ahora «enfrentar demandas de vacunación en el trabajo debido a la extensión de esta ley».

Una encuesta de agosto de las Cámaras de Comercio Británicas encontró que el nueve por ciento de las grandes empresas (que emplean a más de 50 personas) ya estaban exigiendo que el personal demuestre su estado de vacunación, y otro ocho por ciento dijo que era probable que lo hiciera en el futuro. Mientras que alrededor de un tercio dijo que consideraría introducir mandatos para sus empleados.

La vacunación no solo tiene un impacto en las condiciones de empleo. Los informes de la semana pasada revelaron que la cuarta cadena de supermercados más grande de Gran Bretaña, Morrisons, había decidido dejar de pagar la paga completa por enfermedad al personal no vacunado que debía ponerse en cuarentena después de estar en contacto con una persona infectada, debido a los “costos bíblicos de administrar Covid”.

«A partir del 1 de octubre, tras la confirmación del Gobierno de que todos los adultos han tenido la oportunidad de vacunarse dos veces, ya no pagaremos la paga completa por enfermedad para los colegas que hayan elegido no vacunarse», dijo un portavoz de Morrisons The Telegraph el viernes.

El sindicato Unite advirtió que «tales tácticas de mano dura darán lugar a problemas en torno a la igualdad, los derechos humanos y las violaciones éticas», mientras que, según los informes, los compradores se han comprometido a boicotear el supermercado.

Fuente: Breibart

Compartir

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *