El Foro Económico Mundial se enfrenta a acusaciones de acoso sexual y discriminación contra las mujeres y las personas negras

0
Compartir

Un informe de The Wall Street Journal de la semana pasada detalló las acusaciones contra los ejecutivos del Foro Económico Mundial que han sido acusados de crear un «lugar de trabajo tóxico» donde se tolera el acoso sexual y la discriminación. La mala conducta supuestamente llegó hasta Klaus Schwab, el fundador del Foro Económico Mundial, quien hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia de las empleadas.

Para los lectores habituales de The Exposé, el Foro Económico Mundial («WEF») no necesita presentación, pero algunas de las iniciativas del WEF son dignas de ser destacadas, ya que muestran la hipocresía de la organización a la luz de estas acusaciones.

En enero de 2021, el WEF publicó sus «principales impactos» de la Agenda de Davos. Una de las 11 áreas en las que el WEF se jactó de tener un impacto fue «acelerar la justicia racial en el lugar de trabajo«. Y con respecto a las mujeres, el WEF tiene más iniciativas de las que se enumeran en un solo artículo, ver AQUÍ, incluidas varias iniciativas para empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género. Las mujeres son una parte importante de la agenda de diversidad, equidad e inclusión del FEM.

El Consejo Mundial de la Mujer, una red de 90 primeras ministras y presidentas actuales y anteriores cuya misión es movilizar a las mujeres líderes de más alto nivel en temas de importancia crítica para las mujeres, cuenta con una estrecha relación con el FEM. Su sitio web dice:

«Desde 2005, el Consejo de Mujeres Líderes Mundiales ha mantenido una sólida relación con el Foro Económico Mundial (FEM) a través de su participación en el Consejo Asesor de Mujeres Líderes, el Programa de Paridad de Género, el Consejo de la Agenda Global para el Empoderamiento de las Mujeres y la Reunión Anual en Davos, Suiza».

Tal vez alguien debería decirle al Consejo Mundial de la Mujer que el acoso sexual y la discriminación no empoderan a las mujeres y que están fracasando estrepitosamente en su misión.

Detrás de Davos, las denuncias de un lugar de trabajo tóxico

Por Shalini Ramachandran y Khadeeja Safdar, publicado por el Wall Street Journal el 30 de junio de 2024. Tenga en cuenta: no hemos editado el artículo de ninguna manera, incluso corrigiendo la preferencia tipográfica de justicia social para las palabras o reflejando la ortografía del inglés británico.

Hace unos años, Klaus Schwab, el octogenario fundador del Foro Económico Mundial, decidió que la organización necesitaba un cambio de imagen juvenil.

Así que señaló a un grupo de empleados mayores de 50 años e instruyó a su jefe de recursos humanos para que se deshiciera de todos ellos, según personas familiarizadas con el asunto. Esto, explicó, reduciría la edad promedio de la fuerza laboral. El jefe de recursos humanos, un experimentado ex ejecutivo del Banco Mundial llamado Paolo Gallo, se negó, señalando que tiene que haber una explicación razonable para despedir a alguien, como un mal desempeño. Poco después, Schwab despidió a Gallo.

No fue el único ejemplo de Schwab que se involucró en un comportamiento que violaría las políticas estándar en el lugar de trabajo de los principales socios corporativos del Foro. Un episodio que todavía circula entre el personal es la vez que en 2017 eligió a una joven para liderar una iniciativa para startups. Había descubierto que estaba embarazada y, durante sus primeros días en el trabajo, fue a la oficina de Schwab en Ginebra para decírselo.

Schwab se molestó porque no podría seguir trabajando al mismo ritmo, dijeron personas familiarizadas con el incidente, y le dijeron que no era adecuada para su nuevo papel de liderazgo. Fue expulsada después de lo que el Foro dijo que fue un breve período de prueba.

El Foro Económico Mundial, la organización detrás de la reunión anual de Davos de líderes mundiales y jefes ejecutivos, dice que su misión es nada menos que mejorar el estado del mundo.

Pero bajo la supervisión de décadas de Schwab, el Foro ha permitido que se enconara una atmósfera hostil hacia las mujeres y los negros en su propio lugar de trabajo, según quejas internas, intercambios de correos electrónicos y entrevistas con docenas de empleados actuales y anteriores del Foro y otras personas familiarizadas con las prácticas del Foro.

Al menos seis funcionarias fueron expulsadas o vieron cómo sus carreras se veían afectadas cuando estaban embarazadas o regresaban de una licencia de maternidad. Otra media docena describió el acoso sexual que sufrieron a manos de altos directivos, algunos de los cuales permanecen en el Foro. Dos dijeron que fueron acosadas sexualmente hace años por personalidades en las reuniones del Foro, incluso en Davos, donde se esperaba que el personal femenino estuviera a disposición de los delegados.

Video relacionado: Davos de verano: buscando formas de equilibrar el crecimiento económico con las necesidades ambientales (Dailymotion)

En dos incidentes más recientes, los empleados registraron quejas internas después de que los gerentes blancos del Foro usaran la palabra «N» para referirse a los empleados negros. Los empleados negros también plantearon quejas formales a los líderes del Foro sobre haber sido pasados por alto para los ascensos o dejados fuera de Davos.

El Foro se negó a que Schwab estuviera disponible para una entrevista. El portavoz del Foro, Yann Zopf, dijo en un comunicado que este artículo «caracterizaría erróneamente a nuestra organización, cultura y colegas, incluido nuestro fundador».

En respuestas escritas al Journal, el Foro dijo que se mantiene a sí mismo y a sus empleados con un alto conjunto de valores, con canales de denuncia confidenciales y un proceso de investigación exhaustivo. Dijo que Schwab nunca creó un límite de edad para los empleados y que colaboró con el jefe de recursos humanos para hacer posible que las personas trabajaran más allá de la edad normal de jubilación.

Cuestionó la caracterización de los eventos por parte del Journal y dijo que la organización tiene tolerancia cero con el acoso o la discriminación y ha respondido adecuadamente a las quejas recibidas. Dijo que ha habido tres denuncias de discriminación racial reportadas desde 2020 y que cada una ha sido investigada a fondo y se han tomado las medidas adecuadas.

El Foro añadió que muchos de los episodios descritos por el Journal, incluidos los que alegaban discriminación por embarazo, se referían a ex empleadas que habían sido despedidas por razones de desempeño o como parte de reestructuraciones. Un portavoz del Foro dijo que las mujeres no enfrentan una tasa más alta de rotación después de la licencia parental y que al menos 150 empleados regresaron de la licencia al mismo trabajo o a uno mejor durante un período de ocho años.

En un memorando al personal el 21 de mayo, Schwab anunció que planeaba renunciar como presidente ejecutivo, lo que indicó que era parte de una transición planificada desde hace mucho tiempo. Dijo que permanecerá como presidente no ejecutivo de la junta de fideicomisarios. El anuncio se produjo después de que Schwab enviara una carta al editor y al editor en jefe de la revista para compartir sus preocupaciones sobre la información de este artículo.

La cultura del lugar de trabajo del Foro es particularmente preocupante para muchos empleados debido a las posturas públicas de la organización que promueven la igualdad de género. Publica anualmente un «Informe Global sobre la Brecha de Género» que detalla el progreso de varios países hacia la paridad de género. Algunas de las denuncias de maltrato provinieron de ex miembros del mismo equipo que lo armó.

«Eso fue lo más decepcionante, ver la distancia entre lo que aspira el Foro y lo que sucede detrás de escena», dijo Cheryl Martin, una ex funcionaria del Departamento de Energía de Estados Unidos que se desempeñó como alta ejecutiva del Foro.

El Journal entrevistó a más de 80 empleados actuales y anteriores que van desde la década de 1980 hasta la actualidad. Algunos de ellos se han unido por lo que describen como un trauma compartido en un grupo de WhatsApp llamado «WEFugees» que tiene cientos de ex empleados.

«Fue angustioso ver a los colegas retirarse visiblemente de sí mismos con la avalancha de acoso a manos del personal de alto nivel, pasando de ser sociables y alegres a aislarse, evitando el contacto visual, compartiendo pesadillas durante años», dijo Farid Ben Amor, un exejecutivo de medios de comunicación estadounidense que trabajó en el Foro durante más de un año antes de renunciar en 2019. «Es particularmente angustioso cuando se compara con el entusiasmo y la seriedad con la que muchos de nosotros nos unimos al Foro».

El Jefe

Schwab era un joven académico alemán cuando creó la primera conferencia de Davos en 1971. Ha convertido el evento en una cumbre global que convoca a líderes mundiales, multimillonarios y celebridades. (Dow Jones, editor de The Wall Street Journal, es socio del Foro y tiene una presencia de alto perfil en el evento anual en Davos).

A lo largo de cinco décadas como líder, Schwab también ha hecho crecer el Foro de una pequeña organización sin fines de lucro a una organización en expansión que genera más de 400 millones de dólares en ingresos anuales, con alrededor de 1,000 empleados en Ginebra, Nueva York y otras ciudades. Muchos de ellos llegaron como jóvenes profesionales deseosos de cambiar el mundo. Algunos dijeron que se beneficiaron de su tiempo en el Foro, conocieron a colegas intelectuales y tuvieron jefes benévolos.

Otros pintaron un panorama más oscuro, diciendo que las mujeres eran sexualizadas y cosificadas rutinariamente, un tono que, según dijeron, se estableció en la cima de la organización. Desde los primeros años del Foro, los empleados dicen que las mujeres recibieron advertencias sobre Schwab: si te encuentras a solas con él, puede hacer comentarios incómodos sobre tu apariencia. Describen su comportamiento como más incómodo que amenazante, pero inapropiado para un líder. Schwab ha estado casado con su esposa Hilde, su ex asistente, desde 1971.

Barbara Erskine, ex ejecutiva de comunicaciones de Forum, dijo que Schwab le dijo a un miembro de la junta que le dijera que necesitaba perder peso. Schwab les dijo a otros ejecutivos que no tenía encanto, dijo Erskine, quien pasó una década en el Foro y se fue en 2000.

Tres mujeres que trabajaron en Ginebra estrechamente con Schwab —una recepcionista, una asistente personal y una empleada europea— dijeron al Journal que el jefe durante varias décadas les hizo comentarios sugestivos que las hicieron sentir incómodas. Varios otros compañeros de trabajo dijeron que estaban al tanto del comportamiento de Schwab con cada una de las mujeres.

La recepcionista que trabajaba para Schwab dijo que él la invitaba a cenas privadas y excursiones. Dijo que tuvo que ser muy clara con él más de una vez «qué tipo de relación quería: profesional y nada sexual».

Myriam Boussina, quien trabajó en el Foro en la década de 1990 como asistente personal de Schwab y en un papel de manejo de empresas asociadas, dijo que Schwab elogió su atuendo, corte de cabello y cuerpo de una manera que era inapropiada para un lugar de trabajo y la hacía sentir incómoda.

«Sabía que le gustaba y sabía que me encontraba bonita», dijo Boussina. «Todos los hombres con mucho poder, piensan que pueden conseguir a cualquier mujer y no se avergüenzan».

Dijo que no había un verdadero departamento de recursos humanos en el momento en que pudo notificar. «No podías ir a quejarte, era imposible», dijo.

El Foro dijo que Schwab nunca ha hecho insinuaciones sexuales hacia una empleada y que las acusaciones de las mujeres eran vagas y falsas. «El señor Schwab no se involucra y nunca se ha involucrado en los comportamientos vulgares que usted describe», dijo un portavoz del Foro.

La empleada europea, que trabajó en Ginebra en la década de 2000, dijo que Schwab nunca cruzó la línea del contacto físico con ella, pero que su patrón de comentarios y comportamiento sugestivos era «algo horrible como mujer». Una vez, dijo, él apoyó su pierna en su escritorio con la entrepierna frente a su cara y le dijo que deseaba que fuera hawaiana porque le gustaría verla con un disfraz hawaiano.

«Necesito encontrarte un hombre, y si no estuviera casada, me pondría en la parte superior de esa lista», le dijo Schwab más de una vez, dijo.

Un ex alto ejecutivo de Forum confirmó que el miembro del personal europeo le contó sobre algunos de los comentarios coquetos que Schwab le hizo poco después.

Él y otro miembro del personal del Foro dijeron que vieron a Schwab posar en la entrepierna frente al miembro del personal europeo y otras mujeres.

El Foro dijo que Schwab nunca hizo tal cosa. «Esto es repugnante e incorrecto», dijo el portavoz del Foro, y agregó que Schwab no estaba familiarizado con los trajes hawaianos.

Acción blanca sobre azul’

El Foro es una organización internacional, pero también es un asunto de familia. Los dos hijos de Schwab ocupan puestos de responsabilidad en el Foro, y su esposa es copresidenta de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social, que es una organización hermana del Foro.

Los estatutos del Foro dicen que Schwab o al menos un miembro de su familia inmediata debe estar en la Junta de Fideicomisarios. Los estatutos añaden: «El propio Fundador designa a su sucesor en el Consejo».

El Consejo de Administración está formado por unos 30 miembros de diversos sectores de la vida, entre ellos el violonchelista Yo-Yo Ma, la reina Rania Al Abdullah de Jordania y los jefes del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, según el sitio web del Foro.

Los veteranos del Foro dijeron que a Schwab le gustaba contratar a personas atractivas, que normalmente formaban parte del personal del evento anual en Davos. Ex ejecutivos de Forum dijeron que la situación era propicia para el acoso sexual y que varios miembros del personal se quejaron con ellos sobre el comportamiento inapropiado de sus parejas. Incluso había un término para el contacto sexual entre las personalidades y el personal del Foro, dijo un ex empleado: «acción blanca sobre azul», por el color de las insignias que usaban las dos partes.

El Foro dijo que tiene una política de tolerancia cero con el acoso en sus eventos, y que los informes de cualquier incidente de este tipo se investigarán de inmediato y se tomarán las medidas adecuadas. Dijo que no estaba familiarizado con el término «acción blanca sobre azul».

Las empleadas dijeron que sus colegas, especialmente los hombres, a menudo comentaban sobre su apariencia. «Había mucha presión para ser guapo y usar vestidos ajustados», dijo una mujer que trabajó allí en la década de 2010. «Nunca en mi carrera había experimentado que la apariencia fuera un tema tan importante como en el Foro».

Dijo que era común que los jóvenes del personal fueran propuestos por los asistentes al evento del Foro. En una cumbre del Foro Económico Mundial en África, recuerda que un director ejecutivo le preguntó si quería volver a su habitación y tomar un whisky japonés especial con él. Ella dijo que no.

Otra mujer, que se unió al Foro en 2006, dijo que recibía mensajes de texto de los socios del Foro que decían: «Te ves bonita hoy» y pedían tomar una copa después de los eventos del día. Dijo que tuvo que defenderse de un ministro del gobierno que la llamó con un supuesto problema en su habitación de hotel.

«Nuestros colegas varones recibieron diferentes tipos de mensajes de los constituyentes, como si saben si hay alguna chica con la que salir esta noche», dijo. «Nunca nos sentimos realmente protegidos».

Martin, la exfuncionaria del Departamento de Energía, dijo que buscó cambios internos para abordar el problema del acoso durante su tiempo en la junta directiva del Foro. Dijo que presionó para fortalecer el código de conducta en Davos y alentar a los empleados a denunciar cualquier acoso en el evento.

Dijo que Schwab y otros miembros de la junta directiva consideraron que su defensa era una reacción exagerada. En 2018, dijo, Schwab cambió su papel de una manera que la despojó de responsabilidades, personal y recursos presupuestarios. Nunca le dijo por qué. Martin renunció ese mismo año. El Foro dijo que se le asignaron nuevas responsabilidades antes de que decidiera irse.

«Cambié lo que pude, y cuando me di cuenta de que realmente no podía hacer más, renuncié», dijo. «Levantaste las piedras que pudiste».

Tocamientos no deseados

El Foro mantuvo —y, en algunos casos, promovió— a una docena de gerentes contra los que se presentaron quejas específicas a lo largo de los años, según entrevistas con denunciantes y documentos revisados por el Journal que se enviaron a Recursos Humanos u otros altos directivos. El Foro dijo que investiga todas las quejas, despidió a quienes violaron sus políticas y concluyó que algunas carecían de fundamento.

En 2018, Justyna Swiatkowska presentó una queja ante los departamentos legal y de recursos humanos de que George Karam, un gerente, la había invitado a tomar algo después del trabajo y se había involucrado en tocamientos no deseados y besos forzados.

«En los meses que siguieron, este evento y la presencia del Sr. Karam en el Foro me dejaron traumatizada y con miedo de ir a trabajar», escribió en un correo electrónico al jefe de recursos humanos y presidente del Foro revisado por el Journal. «También aprendí que no estaba sola y que había otras mujeres con historias similares».

Un colega había hecho una queja similar sobre Karam ese año. Los dos acusadores también descubrieron a otros, incluida una mujer que les dijo que se había quejado de él años antes.

«El Foro tenía conocimiento institucional sobre el depredador del señor Karam, al menos, desde el momento de la primera denuncia, pero no hizo nada durante casi 3 años para detener el acoso y cuidar a las víctimas», escribió Swiatkowska en otro correo electrónico al jefe de recursos humanos.

El Foro dijo que inició una investigación y despidió a Karam en una semana. Rápidamente consiguió un trabajo en un socio de Forum. El Foro dijo que dejó en claro que no se le permitiría el contacto con el Foro ni con sus empleados en su nuevo cargo. Karam no respondió a las solicitudes de comentarios.

Otros administradores del Foro que han recibido quejas continúan en sus funciones.

Durante una campaña de vacunación contra la gripe en 2010, Malte Godbersen, el actual jefe de tecnología y servicios digitales, fingió ser médico cuando apareció una joven empleada, según una queja enviada a Schwab y a otro líder del Foro.

Le hizo preguntas médicas y respondió afirmativamente cuando ella le preguntó si debía quitarse la camisa, pero primero le pidió que moviera su cuerpo a diferentes posiciones, según la denuncia y personas familiarizadas con el incidente. En ese momento entró un médico de verdad, y la joven se dio cuenta de que había sido engañada. Jeremy Jurgens, un teniente de alto rango de Schwab que llegó a la escena, se rió, dijo una de las personas.

Posteriormente, Godbersen dijo que se trataba de una broma, según la denuncia. Poco después, envió flores a la casa de la mujer. La mujer se quejó a recursos humanos.

Recursos Humanos llamó a la mujer para discutir lo que había sucedido. Casi inmediatamente después, comenzó a notar que su trabajo era constantemente criticado por su jefe, alguien que no era Godbersen, a pesar de los comentarios positivos de las partes interesadas externas, según la denuncia.

A los pocos meses, el Foro la despidió. Recursos Humanos le dijo que el despido no estaba relacionado con el incidente y que se debía a su desempeño laboral.

El Foro dijo que el episodio fue un malentendido y que Godbersen emitió una disculpa. Fue reprendido y se le redujo su bono, según muestran los documentos. Godbersen, quien permanece en el Foro, no respondió a las solicitudes de comentarios.

Madres primerizas

Después de quedar embarazadas o dar a luz, varias mujeres vieron cómo su suerte empeoraba en el Foro, según personas familiarizadas con sus experiencias. Algunas recibieron duras críticas por sus actuaciones o perdieron sus papeles justo cuando regresaban de la licencia de maternidad. A veces, se les ofrecían trabajos temporales o roles que las madres percibían como degradaciones.

Tales resultados, dijeron, chocan con las posturas públicas del Foro: la organización ha publicado varios artículos y libros blancos que destacan la importancia de apoyar a las nuevas madres en la fuerza laboral.

Jurgens, el principal lugarteniente de Schwab, hizo comentarios degradantes a una madre primeriza poco después de que ella regresara al trabajo después de la licencia de maternidad, diciéndole repetidamente que no le gustaba, según personas familiarizadas con el incidente.

Cuando se quejó a Recursos Humanos en 2018 de que Jurgens la estaba acosando, el funcionario la dirigió a un terapeuta. El Foro dijo que no había ninguna queja procesable sobre el acoso. Jurgens no respondió a las solicitudes de comentarios.

Trabajando con un nuevo jefe directo en 2021, la mujer sufrió un aborto espontáneo. En una entrada de diario enviada por mensaje de texto a su esposo desde una cama de hospital, explicó cómo había estado trabajando hasta el punto del agotamiento y no había revelado que estaba embarazada: «No es el tipo de lugar en el que puedes declarar confidencialmente [que estás] embarazada a tu gerente y esperar que la carga de trabajo se alivie mientras intentas hacer malabarismos con el agotamiento del primer trimestre».

El Foro dijo que ofrece flexibilidad cuando se solicita, siempre que sea posible que los equipos más amplios lo absorban.

Topaz Smith, una empleada de la oficina de Nueva York, que se unió al Foro en 2022, dio a luz a gemelos el año pasado. Dijo que una semana antes de regresar de la licencia de maternidad en febrero le dijeron que su papel había sido eliminado, aunque dijo que no tenía ningún problema relacionado con el rendimiento. Le ofrecieron un puesto temporal de seis meses.

En cuestión de semanas, el Foro contrató a un reemplazo para ocupar un puesto con el mismo título de «líder de socios» que había tenido anteriormente y que abarcaba sus funciones anteriores, dijo.

«Es una institución psicológicamente violenta, y no entiendo cómo tienen la credibilidad para escribir este informe sobre la brecha de género y dictar cómo se manejan las economías y las industrias a nivel mundial», dijo.

El Foro dijo que el rol fue cambiado como parte de una reestructuración más amplia y se creó un puesto temporal para ayudar a Smith a encontrar otra oportunidad.

La palabra N

El Foro a veces ha tenido dificultades para estar a la altura de los ideales que predica sobre la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión. Los empleados negros que han trabajado en el Foro describieron que no se les tuvo en cuenta para los ascensos, que se les excluyó del evento anual en Davos y que se les ocurrió un incidente de gerentes que hicieron comentarios que iban desde sordos hasta abiertamente racistas.

Seis empleados negros describieron que se perdieron ascensos o que de repente se les quitaron mejores oportunidades, y los jefes les dieron a algunos de ellos comentarios de que no eran lo suficientemente «visibles» para la alta dirección o que necesitaban sonreír más. El Foro dijo que los ascensos se basan en el mérito.

A principios de este año, Kimberly Bennett, una empleada negra que trabajaba en Ginebra y había ayudado a dirigir el grupo de recursos para empleados negros, envió una carta a Recursos Humanos en la que expresaba su preocupación entre muchos empleados negros de que se les dejaba fuera de las cuotas de personal para asistir a Davos a pesar de organizar sesiones clave allí.

En un ejemplo, señaló que cuando el equipo de DEI del Foro envió personal a Davos, «todos los miembros del personal son blancos y de Europa», aunque había diversos miembros en el equipo. «¿Qué dice sobre nuestro compromiso con DEI si la mayoría de los representantes que elegimos enviar a nuestro evento más importante son blancos?», preguntó en la carta.

Dijo que no recibió respuesta.

El Foro dijo que solo la mitad de su fuerza laboral asiste a la reunión anual en Davos, que la raza y el género no juegan ningún papel en la determinación de quién va y que la selección se basa en las necesidades en el lugar.

En los últimos años, dos gerentes dijeron la palabra «N» frente a las mujeres negras que trabajaban para ellos.

Uno de ellos fue el jefe de operaciones de Schwab durante mucho tiempo, Jean-Loup Denereaz. Varios empleados describieron comentarios subidos de tono que hizo a lo largo de los años, incluido un incidente en el que una mujer se quejó a los jefes en 2017 de que hizo comentarios inapropiados en respuesta a una denuncia de acoso sexual que le presentaron. Denereaz fue despedido por el Foro en 2018 después de un incidente en el que menospreció a una mujer negra de su equipo en la oficina abierta. Mientras se alejaba, dijo: «¿Qué puedes esperar de un N…?», según personas familiarizadas con el episodio.

El Foro dijo que el episodio de Denereaz fue aborrecible y que fue despedido a los pocos días del incidente por violar su código de conducta. Denereaz no respondió a las solicitudes de comentarios.

El otro incidente ocurrió en septiembre de 2022 durante un almuerzo de equipo en Ginebra, cuando los colegas compartían malvaviscos cubiertos de chocolate de Dinamarca. Margi Van Gogh, una gerente sudafricana, y otro compañero de trabajo blanco discutieron cómo los dulces solían llamarse «N-balls» en Dinamarca y tenían un nombre que sonaba similar en Sudáfrica, usando la palabra completa frente a una colega negra, según personas familiarizadas con el incidente y documentos revisados por el Journal.

La mujer negra, que estaba conmocionada, planteó más tarde el tema en un correo electrónico a Van Gogh, su mánager. Escribió que no creía que la palabra se usara «por malicia», sino que es un detonante para ella y otras personas negras. «Hay un entendimiento común de que el único uso apropiado de la palabra es no usarla en absoluto».

Tuvieron una reunión en la que Van Gogh lloró por su culpa ancestral y le pidió a la empleada negra que se hiciera cargo de organizar una capacitación de DEI para el equipo, según las personas. Recursos Humanos le dijo a la mujer que no tenía recursos de DEI, y Van Gogh nunca le dio seguimiento, agregaron estas personas.

El Foro dijo que fue un momento que se resolvió de manera empática y amistosa. Van Gogh, jefe de la cadena de suministro y las industrias de transporte en el Foro, no respondió a las solicitudes de comentarios.

Tiffany Hart, una empleada negra que pasó casi una década en el Foro, dijo que un jefe en Davos la interrogó sobre su peluca y, mientras blandía fósforos, le preguntó si podía prenderle fuego. En otro momento, dijo que él le dijo: «Si hubiera sabido que tenías dislexia, no te habría contratado». Dijo que denunció al jefe a recursos humanos sin éxito.

El Foro dijo que no estaba al tanto de las acusaciones.

Cuando otro jefe, Roberto Bocca, un alto ejecutivo actual, la reprendió y la llamó «perra» en una llamada de equipo cuando hizo una pregunta, dijo que recursos humanos le restó importancia a que él fuera solo «italiano y muy apasionado». El Foro dijo que la situación de Bocca fue investigada y abordada adecuadamente, y que el lenguaje duro no fue reportado. Bocca no respondió a las solicitudes de comentarios.

Hart dijo que se fue por su propia voluntad en 2022. «No comemos nuestra propia comida para perros», dijo Hart. «Promovemos la inclusión y la mejora del estado del mundo y de los problemas de las mujeres, pero hacemos lo contrario».

Fuente Expose


Descubre más desde PREVENCIA

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Deja un comentario

Descubre más desde PREVENCIA

Suscríbete ahora para seguir leyendo y obtener acceso al archivo completo.

Seguir leyendo