6 mins 2 meses
Estamos siendo CENSURADOS, por Favor Comparta ESTE ARTÍCULO:
Read Time:3 Minute

La legislación para proteger a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo carece de protecciones clave de libertad religiosa, advierten los expertos.

La propuesta «Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas«, que podría ser aprobada por el Congreso durante la sesión entre ahora y el nuevo Congreso en enero de 2023, podría ser perjudicial para la libertad religiosa y la santidad de la vida, según algunos análisis.

La legislación fue aprobada por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos en 2021, pero espera una votación en el Senado de los Estados Unidos. El proyecto de ley refuerza ostensiblemente las protecciones para las trabajadoras embarazadas, como proporcionarles adaptaciones razonables en el lugar de trabajo; Sin embargo, el lenguaje vago podría ser explotado para exigir a los empleadores que paguen por los abortos.

«Bajo el proyecto de ley … Los grupos pro-vida pueden ser demandados si no proporcionan a sus empleados un permiso especial para abortar», comentó Tom McClusky, director de asuntos gubernamentales de Catholic Vote, en comentarios sobre la legislación propuesta.

Advirtió que el proyecto de ley no incorpora protecciones bajo la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa. «Me sorprende que algunos grupos pro-vida que no están cubiertos por RFRA no parecen darse cuenta de cómo este proyecto de ley afectaría sus propias operaciones», dijo McClusky.

Erika Ahern, de Catholic Vote, también señaló que la definición de discriminación se remitirá a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que actualmente adopta una postura pro-aborto sobre temas de embarazo. «La EEOC no suele actuar de una manera que se alinee con los puntos de vista pro-vida o católicos. En general, la EEOC ha interpretado que los problemas de discriminación ‘relacionados con el embarazo’ incluyen la protección del ‘derecho’ de los trabajadores al aborto», escribió Ahern.

A pesar de estas preocupaciones, el proyecto de ley está respaldado por la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos (USCCB), quien escribió que «aplauden estos esfuerzos que demuestran respeto por la vida, la familia y la dignidad de los trabajadores».

La USCCB no respondió a una solicitud de comentarios de LifeSiteNews sobre las preocupaciones pro-vida y de libertad religiosa sobre la legislación, ni su aplicación incorrecta de una encíclica papal para apoyar el proyecto de ley. La carta cita Laborem Exercens del Papa Juan Pablo II para abogar por que el proyecto de ley se convierta en ley.

El documento papal se centró principalmente en la necesidad de que las empresas paguen un salario lo suficientemente alto como para que el esposo y el padre sean el único proveedor de ingresos, mientras que la esposa y la madre se quedaron en casa. «Tener que abandonar estas tareas [el cuidado y la educación de los hijos] para asumir un trabajo remunerado fuera del hogar es incorrecto desde el punto de vista del bien de la sociedad y de la familia cuando contradice u obstaculiza estos objetivos primarios de la misión de una madre», escribió Juan Pablo II.

El proyecto de ley, H.R. 1065, generalmente requiere que las empresas «hagan adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas de un empleado calificado».

Si bien un grupo de representantes republicanos expresó su preocupación por la legislación, los demócratas las ignoraron y se han negado a enmendar el proyecto de ley. Uninformeoficial de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos sobre el proyecto de ley señaló las objeciones de los republicanos de que la legislación «no incorpora la protección de organizaciones religiosas [Ley de Derechos Civiles de 1964] ni ninguna disposición que proteja a las organizaciones religiosas».

Los republicanos, liderados por la congresista de Carolina del Norte Virginia Foxx, argumentaron que «si un empleado que trabaja para una organización religiosa solicita tiempo libre para someterse a un procedimiento de aborto, HR 1065 podría requerir que la organización cumpla con esta solicitud como una adaptación razonable de las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas».

«Esta adaptación podría ser requerida para incluir la licencia pagada si el empleado es elegible para la licencia médica pagada como parte de las políticas del lugar de trabajo del empleador», indicó el informe del Congreso. «Este tipo de adaptaciones, sin embargo, podrían ser contrarias a las creencias religiosas de la organización, colocando a la organización en una posición de violar la ley federal o violar su fe».

Fuente LifeSites

Deja un comentario