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Hombre de Iowa demanda a empleador después de ser despedido por llamar a la bandera LGBT de «orgullo» una «abominación a Dios»

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Daniel Snyder fue despedido por violar la «política de diversidad» de su empleador con su «comentario ofensivo». Su demanda señala que esta política, irónicamente, «en realidad castiga la diversidad de opiniones».

Un hombre de Iowa está demandando a su empleador por discriminación religiosa después de que fue despedido por afirmar que la bandera del «orgullo» homosexual es «una abominación para Dios».

Daniel Snyder, de 63 años, un cristiano devoto, fue suspendido y luego despedido después de publicar lo que pensó que era una respuesta anónima a la compañía de ingeniería industrial para la que trabajaba como «operador principal», Arconic.

«Es una abominación para Dios. Rainbow no está destinado a mostrarse como un signo de género sexual», escribió Synder en referencia a la bandera de «orgullo» LGBT que se muestra en la página web a la que fue dirigido después de hacer clic en un enlace de correo electrónico de la compañía. Dice que pensó que la bandera del arco iris era parte de la encuesta y que su empleador estaba buscando sus comentarios sobre el tema.

Synder descubrió más tarde que su comentario no era una presentación anónima a Arconic, sino que había sido publicado en el tablero de mensajes públicos de la compañía, donde fue visto por otros empleados. Arconic le informó que había ofendido al menos a un empleado, y lo despidió por hacer un «comentario ofensivo» en violación de la «política de diversidad» de la compañía.

Según su demanda, antes de su despido, Snyder le dijo a Arconic que la declaración estaba «basada en sus creencias cristianas sinceras». Alega que cuando dijo a los representantes de Arconic que pensaba que había estado respondiendo a una encuesta anónima, «se encontró con una risa burlona».

Como dice su demanda, Synder, a quien Arconic le concedió un acomodo religioso para tomarse los domingos libres del trabajo con el fin de predicar en una iglesia local, «cree sinceramente que la Biblia muestra que el arco iris es un signo del pacto entre Dios y el hombre, y por lo tanto que es sacrílego usar el arco iris para promover relaciones e ideologías que violan la ley de Dios».

La demanda continúa, observando que la política de «diversidad» de Arconic «en realidad castiga la diversidad de opiniones, permitiendo solo una opinión, la narrativa aprobada de la compañía sobre temas moralmente cargados, mientras que trata la opinión religiosa u objeción de cualquier empleado en contrario, incluso si pretende ser anónima y expresada en una sola instancia, como motivo para el despido inmediato sin adaptación alguna. La ‘política de diversidad de tolerancia cero’ es, de hecho, una política de intolerancia diseñada para expulsar de la fuerza laboral de Arconic a cualquiera que disienta por razones religiosas de sus puntos de vista morales corporativos».

«Irónicamente, es Arconic el que se niega a respetar la diversidad de las creencias del Sr. Snyder o a reconocer que se sintió ofendido por la elección de la compañía de cooptar el arco iris para promover el matrimonio entre personas del mismo sexo y la ideología de género», comentó Michael McHale, abogado de la Sociedad Thomas More, que representa a Snyder.

«Arconic, en su intento de obligar al Sr. Synder a evitar sus creencias religiosas profunda y sinceramente arraigadas, sin intentar acomodarlo razonablemente, ha violado un principio muy básico de la ley federal y estatal contra la discriminación», continuó McHale en su declaración.

La demanda señala que incluso la decisión de la Corte Suprema que confirmó un «derecho» al llamado «matrimonio» entre personas del mismo sexo, Obergefell v. Hodges, sostuvo que «aquellos que se adhieren a las doctrinas religiosas [] pueden continuar abogando con la máxima y sincera convicción de que, por preceptos divinos, el matrimonio entre personas del mismo sexo no debe ser tolerado».

Snyder está buscando daños por presuntas represalias, discriminación religiosa y violaciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que, según el Título VII, «requiere políticas neutrales» como la política de diversidad de Arconic «para dar paso a la necesidad de adaptación» si es factible «sin una dificultad excesiva», según la demanda.

Fuente: LifeSites

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