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Los empleados denuncian la ‘cultura del privilegio blanco’ en Amnistía Internacional

Dos empleados actuales y seis ex empleados de AIUK, la rama de Amnistía Internacional en el Reino Unido, emitieron un comunicado el martes en el que se quejaban de que la alta dirección «defendía a sabiendas el racismo y dañaba activamente al personal procedente de minorías étnicas».

“Hay una cultura hegemónica de clase media blanca que parecía estar protegida y reproducida. El privilegio blanco era omnipresente ”, dijo una de las denunciantes, Katherine Odukoya, según informó The UK Guardian .

“Trabajar para AIUK destruyó mi confianza en mí mismo, mi fe en mis capacidades. No pensé que tenía la habilidad suficiente para hacer mi trabajo, que alguna organización alguna vez me contrataría, y mucho menos me ascendería, y sufría de depresión y ansiedad continuas ”, dijo otro, Kieran Aldred.

El comunicado pidió a la alta dirección y al consejo de administración la dimisión de AIUK. Uno de esos funcionarios, la directora de AIUK, Kate Allen, dijo que las acusaciones estaban siendo investigadas.

“Sabemos que el racismo institucional existe en el Reino Unido y, como cualquier otra organización, no somos inmunes a este problema tan real”, dijo Allen. “Reconocemos que no hemos hecho lo suficiente para asegurar que nuestra organización sea verdaderamente inclusiva, donde todos reciban el mismo nivel de respeto y oportunidad, sean valorados por igual y puedan ser escuchados”.

The Guardian basó su cobertura en un informe interno de Amnistía Internacional de octubre de 2020, «encargado siguiendo el movimiento Black Lives Matter» y publicado «pero no comunicado de prensa», que encontró una «cultura de privilegio blanco» en muchas ramas de la organización, no solo el Reino Unido. 

El informe encontró delitos tales como «el personal superior utiliza la palabra N y la palabra P, con colegas etiquetados como demasiado sensibles si se quejan» y «prejuicios sistémicos, incluida la capacidad del personal negro siendo interrogado de manera constante y sin justificación, y el personal de minorías étnicas sentirse sin poder y marginado de los proyectos «.

Antes de eso, AI envió un correo electrónico al personal en junio sobre Black Lives Matter y el asesinato de George Floyd. El correo electrónico decía que el racismo estaba codificado en el “modelo mismo de organización” de Amnistía Internacional porque estaba conformado por “dinámicas de poder colonial y fronteras” cuando se fundó en 1961.

“En febrero de 2019, se reveló que Amnistía Internacional tenía un entorno de trabajo ‘tóxico’. Una revisión de la cultura del lugar de trabajo, encargada después de que dos miembros del personal se suicidaron en 2018, encontró acoso generalizado ”, agregó The Guardian .

La directora ejecutiva de Amnistía Internacional Canadá (de habla inglesa), Jayne Stoyles, renunció o fue despedida la semana pasada por acusaciones de «racismo sistémico». Fuentes de AI no estuvieron de acuerdo sobre si su partida fue voluntaria. 

Según Vice News , la oficina canadiense de IA de habla inglesa se vio acosada por quejas similares a las presentadas contra la oficina del Reino Unido, con «empleados jóvenes de BIPOC que abogan por el cambio cultural frustrados tanto por el ritmo al que está sucediendo como por la resistencia percibida de algunos empleados blancos de más edad «.

Esto fue un poco dramático para una sucursal nacional que solo “emplea alrededor de 40 o 50 personas” en total, distribuidas entre tres oficinas en Ottawa, Toronto y Vancouver. Vice News no pudo encontrar ningún ex empleado que recordara haber tenido una experiencia laboral positiva en AI Canada.

Uno de los ex empleados se indignó cuando una directora de recaudación de fondos llamada Rosemary Oliver le preguntó: «¿Crees que las personas de color pueden ser racistas contra los blancos?» Se presentó una denuncia contra Oliver ante el departamento de recursos humanos. Oliver le dijo a Vice News que ella había aprendido más sobre “opresión y racismo” en los siguientes 18 meses y que hoy nunca tendría una conversación así con un empleado de color.

Los empleados de BIPOC también estaban descontentos con AI Canadá por no reconocer adecuadamente el Mes de la Historia Negra, además de un seminario web sobre Black Lives Matter que fue «dirigido por una mujer blanca». El director saliente Stoyles se disculpó por el seminario web como «muy inapropiado» y lamentó la «oportunidad perdida» del Mes de la Historia Afroamericana.

Fuente: Breibart

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