Apple se niega a abandonar las políticas de DEI

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha prohibido los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión para contratistas gubernamentales

Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta para revocar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía durante una reunión de inversores el martes, informó AP. La medida se produce a pesar de los recientes pasos de Washington hacia el desmantelamiento de los programas de DEI a nivel corporativo y gubernamental.

La votación realizada en la reunión anual de la compañía se produjo en respuesta a una propuesta presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador de EE. UU., que instó al gigante tecnológico a poner fin a sus programas de DEI, citando posibles riesgos legales, de reputación y financieros.

Si bien las políticas de DEI adoptadas por las empresas buscan diversificar la fuerza laboral promoviendo el trato justo y la plena participación de todas las personas, el programa ha sido criticado por el trato preferencial de algunos grupos sobre otros y por no estar basado en el mérito.

Al comentar sobre los resultados de la votación, el CEO de Apple, Tim Cook, reconoció que la compañía podría tener que modificar algunas de sus prácticas de diversidad debido al cambiante panorama legal en el país.

«Continuaremos trabajando juntos para crear una cultura de pertenencia en la que todos puedan hacer su mejor trabajo», dijo el alto ejecutivo a los accionistas, citado por la agencia de noticias. Cook agregó que la compañía seguirá «comprometida con los valores que siempre nos han hecho ser quienes somos».

El mes pasado, los accionistas del importante minorista de descuento estadounidense Costco también rechazaron la propuesta del mismo grupo de expertos para evaluar los riesgos que plantean las prácticas de DEI.

Poco después de asumir el cargo el 20 de enero, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, cumplió su promesa de campaña electoral de prohibir las iniciativas de DEI en los lugares de trabajo federales y las instituciones educativas. El presidente firmó dos órdenes ejecutivas que revierten las protecciones para los derechos de las personas transgénero y los programas DEI, establecidos por su predecesor, Joe Biden.

Las órdenes de Trump se han topado con algunos obstáculos legales. La semana pasada, un juez federal en Maryland bloqueó temporalmente al gobierno para que no implementara prohibiciones a los programas de DEI en agencias federales y empresas que tienen contratos con el gobierno federal. A principios de este mes, la Liga Nacional Urbana, la Alianza Nacional de Vivienda Justa y la Fundación contra el SIDA de Chicago presentaron una demanda contra Trump y otros 26 acusados, diciendo que las órdenes habían puesto en peligro sus fondos federales.

Sin embargo, el importante cambio en las políticas federales ha llevado a las grandes empresas estadounidenses, como Meta, Alphabet, Amazon, McDonald’s, Ford, Walmart y Goldman Sachs, a abandonar o revertir sus programas de DEI.

Fuente RT