La verdadera razón por la que casi todas las principales empresas estadounidenses se inclinan ante la agenda Woke LGBT

Una de las campañas de presión más ingeniosas y efectivas jamás dirigidas por la izquierda es el «Índice de Igualdad Corporativa» del HRC, que durante dos décadas ha sido fundamental para impulsar a cientos de corporaciones estadounidenses a apoyar los objetivos en constante evolución de los activistas LGBT.

La transformación de corporaciones estadounidenses que alguna vez fueron saludables como Disney y Walmart en puntos de apoyo del poder LGBT, promoviendo una revolución de sexo y género tremendamente destructiva, no es solo una historia trágica de declive moral estadounidense, sino también una que ofrece lecciones vitales y poco conocidas sobre las estrategias y tácticas de la izquierda sexual.

¿Cómo sucedió? ¿Cómo el autodenominado movimiento «queer» (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero) ganó un punto de apoyo tan poderoso en las salas de juntas corporativas y, específicamente, en los departamentos de recursos humanos? Seguramente, una serie de factores contribuyeron a la crisis actual: la creciente secularización y el abandono del ethos bíblico en la nación, la devoción cada vez más servil de los medios corporativos a todo lo LGBTQ, la «salida» de millones de estadounidenses (hace décadas principalmente como gays o lesbianas, pero hoy como «no binarios», «genderqueer», etc.) y la manipulación emocional de los seres queridos que viene con ella, por nombrar algunos.

Pero otro factor vital pero en gran parte invisible merece atención: las astutas estrategias y los esfuerzos organizativos de los activistas «gay» y trans que trabajan dentro y fuera de las corporaciones para presionar a las grandes empresas a servir a la agenda LGBT. Los activistas homosexuales y trans de la organización «queer» más grande de Estados Unidos, la Campaña de Derechos Humanos, o HRC, han perfeccionado una estrategia corporativa de extorsión que haría que el reverendo Jesse Jackson y su Coalición Arco Iris se pusieran verdes de envidia. Trabajaron el sistema con mayor inteligencia y compromiso que sus enemigos basados en la fe, y ganaron, en parte porque muchos conservadores se dieron la vuelta en lugar de arriesgarse a ser llamados «intolerantes», «homófobos» y ahora, «transfóbicos».

Por supuesto, ayuda tener los medios completamente en su esquina. Y, sin embargo, dejando de lado la política, cada victoria «queer», ya sea en una cámara legislativa, un tribunal o en una oficina corporativa de Fortune 500, es una victoria pírrica, que desafía la verdad de Dios y erosiona la moralidad judeocristiana de Estados Unidos, socava la integridad de sus instituciones y, en última instancia, contribuye a la corrupción masiva y la seducción de sus hijos, una concesión de «igualdad» LGBT a la vez.

Una de las campañas de presión más ingeniosas y efectivas jamás dirigidas por la izquierda es el «Índice de Igualdad Corporativa» del HRC, que durante dos décadas ha sido fundamental para impulsar a cientos de corporaciones estadounidenses a apoyar los objetivos en constante evolución de los activistas LGBT. Cuando lees que una corporación gigante ha otorgado una gran subvención a una organización gay y trans, o ha patrocinado un desfile libidinoso del «orgullo», o ha lanzado un desagradable anuncio de televisión de género, puede ser en parte porque esa compañía obtiene puntos en el Índice de Igualdad Corporativa, o CEI, por hacerlo. (Puede buscar la calificación LGBTQ de cualquier corporación AQUÍ; aquí está la página detallada de Walmart, que obtuvo una calificación CEI «perfecta» del 100 por ciento para 2022, y Home Depot, que obtuvo una calificación del 90 por ciento).

Un video promocional de la Human Rights Campaign Foundation para su «Kit de herramientas transgénero para empleadores«, parte del CEI, habla de la naturaleza revolucionaria del trabajo de la organización, que se trata de cambiar radicalmente las normas sociales. El video presenta a un hombre, Jacob, vestido con un atuendo femenino con un peinado de niña, con lápiz labial rojo y esmalte de uñas y aretes grandes. Identificado como un «asistente ejecutivo» en Nueva York, Jacob habla sobre las llamadas políticas «trans-inclusivas»:

Deberías poder venir a trabajar y usar una cosa un día que se lea como un género, y luego venir a trabajar al día siguiente y usar otra cosa que tal vez se lea como un género diferente «, dice. «Debería poder venir a trabajar un día con pantalones, y venir a trabajar otro día con una falda, y eso no debería verse como inconsistente. Eso debería verse como que yo solo traigo todo mi ser al trabajo. … Las personas transgénero y no conformes con el género son ahora una parte fundamental del tejido del mundo que nos rodea.

La inmoralidad sexual comercializada como «igualdad»

Pero primero, un poco sobre la Campaña de Derechos Humanos, la organización hermana de HRCF, que podría etiquetarse con mayor precisión (desde una perspectiva bíblica) como la «Campaña de Errores Humanos». HRC es el grupo de presión líder y mejor financiado homosexual-trans-bisexual-«queer» en los Estados Unidos y, de hecho, en el mundo. Lanzado en 1980, se convirtió en el principal brazo profesional de cabildeo de Washington, DC de la Revolución Gay, creciendo constantemente hasta el punto en que reportó ingresos totales superiores a $ 46 millones en 2021.

Los portavoces de HRC afirmaron respetar los derechos religiosos y se envolvieron en una apariencia de moderación para generar apoyo en los medios y poder dentro de las coaliciones liberales dentro de la circunvalación. En última instancia, HRC se convirtió en uno de los grupos de intereses especiales demócratas más influyentes, tanto que todos los presidentes demócratas y los principales candidatos presidenciales demócratas desde Bill Clinton se han aventurado a las elegantes cenas anuales de recaudación de fondos de HRC para mostrar su apoyo a los «derechos» «gay» y luego transgénero. HRC es ahora uno de los PAC más poderosos de D.C., con prácticamente todas sus donaciones de campaña destinadas a los demócratas.

Más que cualquier otro grupo, HRC «marcó» la agenda homosexual, eligiendo un signo igual como su logotipo, ya que promovió eufemismos que suenan inocuos como «igualdad», «el amor vence al odio» y «el amor es amor» para movilizar el sentimiento para su cruzada revolucionaria que redefine los derechos civiles y la moralidad humana. Pero detrás del marketing inteligente, HRC se solidarizó con otros militantes «gay», aplicando el mismo modelo igualitario radical que equipara las relaciones homosexuales con el vínculo matrimonial tradicional entre marido y mujer. Tratar a las personas «gay» y ahora «trans» de manera diferente equivale a «odio» e «intolerancia», según su fórmula. Y el personal de HRC no ha evitado usar narrativas falsas para construir un poder «gay» y difamar a los cristianos, su principal enemigo.

Por ejemplo, en 1998, cuando el estudiante universitario de Wyoming Matthew Shepard fue asesinado, HRC se unió a otros grupos activistas homosexuales para apresurarse a etiquetar el asesinato como un «crimen de odio» y culpar a los conservadores motivados por la fe (la «derecha religiosa»). Con los medios de comunicación ya avivando ese ángulo simplista, era una mentira fácil y conveniente de explotar y HRC recaudó mucho dinero con el asesinato de Shepard. Mucho después de que terminara el bombardeo de propaganda y recaudación de fondos, se supo que Shepard era un consumidor y traficante de metanfetamina, probablemente no fue asesinado «solo por ser gay» como afirmaba la mitología de los medios, que había tenido relaciones sexuales intermitentes con su asesino, que también era un drogadicto y probablemente en una borrachera de metanfetamina cuando ocurrió el asesinato. Esto y más fue reportado por el escritor gay Stephen Jiménez en su libro de 2013, «The Book of Matt: The Real Story of the Murder of Matthew Shepard«. Pero HRC y todo el lobby «gay» se habían beneficiado de una mentira viciosa, que ellos y sus corruptos aliados de los medios de comunicación «convencionales» utilizaron para demonizar a las personas de fe.

Hoy, el radicalismo de HRC está a la vista, ya que ha intensificado sus esfuerzos para adoctrinar a niños muy pequeños, al tiempo que afirma que en realidad son los conservadores los que están «lanzando una guerra cultural contra nuestros hijos». Como informó recientemente el Washington Stand, «HRC ha hecho campaña para que las escuelas públicas adoctrinan a niños tan jóvenes como el jardín de infantes para afirmar la atracción hacia el mismo sexo, la bisexualidad, los pronombres transgénero y la fluidez de género».

Un ‘cuadro de mandos’ unilateral

En 2002, HRC lanzó el «Índice de Igualdad Corporativa» a través de su brazo de investigación, Human Rights Campaign Foundation. CEI es una «tarjeta de puntuación» corporativa egoísta y unilateral que califica a las empresas de cero a 100 en función de su sumisión a los objetivos de la agenda activista LGBT, y luego aumenta sus criterios cada dos años para exigir un mayor complacer corporativo para merecer un puntaje «perfecto» continuo. Las empresas obsesionadas con el cumplimiento de «DEI» (Diversidad, Equidad e Inclusión) pueden presumir de su puntaje perfecto bajo el sistema de clasificación sesgado del HRC, pero luego, en los años siguientes, son continuamente presionadas y manipuladas para «aumentar» su aceptación de objetivos cada vez más radicales porque, si no lo hacen, perderán su puntaje CEI de 100.

La tarjeta de puntuación anticonservadora de CEI no pretende objetividad en su búsqueda de la «igualdad queer en el lugar de trabajo», como lo describe una publicación web de HRC. El CEI incluso contiene una disposición de castigo que esencialmente impide que las corporaciones obedientes apoyen a grupos cristianos y pro-familia que se oponen a la agenda LGBTQ: a cualquier compañía declarada «culpable» de una «mancha» anti-LGBTQ se le deducirán 25 puntos de su puntaje.

El objetivo y el genio manipulador del CEI es empujar primero a las corporaciones a una puntuación «perfecta» del 100 por ciento, por lo que se las coloca en la lista de HRCF de los «Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ». Entonces la corporación está efectivamente encerrada en el sistema con sus demandas cada vez mayores perpetuamente; si se niega, corre el riesgo de ser presentado como un retroceso que no es completamente LGBT «afirmativo».

Las siguientes son algunas de las corporaciones que reciben puntajes perfectos en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 (esta es solo una lista parcial; busque la calificación CEI de cualquier corporación importante AQUÍ):

• Anheuser-Busch Empresas Inc
• BlueCross BlueShield de Tennessee
• CarMax Inc.
• Chobani
• Clorox Co.
• Coca-Cola Co.
• Comcast NBCUniversal
• Del Monte Foods, Inc.
• Equitativo
• Grupo de Seguros Agrícolas
• Bancos de la Reserva Federal (Atlanta, Boston, Chicago, Cleveland, Dallas, Kansas City, Minneapolis, Nueva York, Filadelfia, Richmond, San Francisco y St. Louis)
• Fidelity National Information Services Inc.
• Franklin Templeton Inversiones
• GameStop Corp.
• General Mills Inc.
• GlaxoSmithKline LLC
• GODADDY Inc.
• Google Inc.
• H&R Block Inc.
• Hallmark Tarjetas Inc.
• Supermercados Hannaford
• Hanover Insurance Group Inc.
• Hershey Co.
• Hertz Global Holdings Inc.
• HILTON
• Hyatt Hoteles Corp.
• IKEA Holding US Inc.
• Montaña de Hierro Inc.
• Johnson & Johnson
• Kellogg Co.
• Kohl’s Corp.
• Kroger Co.
• Land O’Lakes Inc.
• Grupo Liberty Mutual
• Lowe’s Companies Inc.
• Marriott International Inc.
• Marte Inc.
• Mattel Inc.
• McDonald’s Corp.
• Microsoft Corp.
• NASDAQ Inc.
• Nacional
• Nestlé USA Inc.
• Office Depot Inc.
• Papa John’s International Inc.
• PepsiCo Inc.
• Procter & Gamble Co.
• RingCentral Inc.
• S.C. Johnson & Son Inc.
• Scotts Miracle-Gro Company
• Shell Oil Co.
• Sherwin-Williams Co.
• Sirius XM Radio Inc.
• Sony Corporation of America
• State Farm Group
• Target Corp.
• Tesla Inc.
• T-Mobile USA Inc.
• Twitter Inc.
• United Parcel Service Inc. (UPS)
• Verizon Communications Inc.
• Walgreen Co.
• Walmart Inc.
• Walt Disney Co.
• Wendy’s Co.
• Yelp Inc.
• Zillow Group

Los Criterios CEI 2023: los más radicales hasta la fecha

Saltando hacia la nueva serie de demandas del Índice de Igualdad Corporativa para 2023, el CEI ha subido la apuesta en varias áreas, incluida la exigencia de «igualdad» (léase: igualitarismo radical) en la «formación familiar» LGBT. HRC ahora exige «equivalencia en los beneficios de formación de familias de parejas domésticas del mismo sexo y de diferentes sexos, independientemente del sexo» (con un valor de 10 puntos en la nueva tarjeta de puntuación). Como explica el informe del CEI, bajo esta fórmula más estricta, «las áreas que se evaluarán para la igualdad incluyen»:

1. «Adopción;
2. Criopreservación (congelación de óvulos por razones no médicas);
3. Cobertura de tratamiento de infertilidad (fuera de la fertilización in vitro);
4. Cobertura de fecundidad/fecundación in vitro; y
5. Beneficios de subrogación».

Este nuevo conjunto de demandas radicales lleva la «igualdad» a niveles completamente nuevos. Al tratar los beneficios de adopción para las parejas homosexuales de la misma manera que para las parejas normales, las corporaciones que cumplen con el CEI proporcionarán efectivamente incentivos financieros para la creación de hogares del mismo sexo en los que los niños inocentes se quedan sin madre o sin padre por diseño.

Las parejas heterosexuales reciben tratamientos de infertilidad porque no pueden concebir hijos a través de relaciones sexuales naturales, normalmente procreativas. En contraste, las parejas homosexuales son, por definición, estériles. No hay dos personas del mismo sexo que puedan concebir hijos por sí mismas sin recurrir a la reproducción heterosexual de alguna forma.

Es poco probable que el consumidor estadounidense promedio quiera que sus dólares se gasten en subsidiar políticas corporativas diseñadas para crear hogares que intencionalmente nieguen a los niños una mamá o un papá, y hogares en los que la inmoralidad sexual y / o la confusión de género se modelan para los niños impresionables como normales y buenos.

Reproducido con permiso del WND News Center.

Fuente LifeSites