Fallar a favor de los trabajadores despedidos sin vacunas podría poner fin a los mandatos provinciales de vacunación

El árbitro Nicholas Glass determinó que los mandatos en Columbia Británica no eran válidos y, por lo tanto, los libres de vacunas debían recibir una compensación.

Un exfiscal general de Columbia Británica dijo que un caso reciente en el que un árbitro falló a favor de los miembros del sindicato que trabajaban para el gigante de la mensajería Purolator, pero perdieron sus trabajos porque decidieron no vacunarse contra el COVID, podría significar el fin de los mandatos de vacunación de los trabajadores de la salud en la provincia.

Según Suzanne Anton, quien fue ministra de Justicia bajo la ex primera ministra del gobierno liberal de Columbia Británica, Christy Clark, de 2013 a 2017, el fallo de Purolator es un potencial «cambio de juego».

El árbitro Nicholas Glass, según un fallo de 196 páginas emitido el 14 de diciembre, declaró que «las quejas se quejaban de que los demandantes fueron despedidos indebidamente o colocados en licencias involuntarias sin goce de sueldo». Dictaminó que los trabajadores libres de vacunas deben recibir una compensación, ya que los mandatos no eran «válidos».

En la actualidad, Columbia Británica, bajo su gobierno del NDP, es la única provincia de Canadá que obliga a los trabajadores sanitarios a vacunarse contra el COVID. Según Anton, el fallo de Purolator podría eventualmente ayudar a todos los trabajadores de la salud, incluidos médicos y enfermeras, en la provincia que fueron despedidos porque decidieron no vacunarse.

Cientos de trabajadores de la salud de Columbia Británica están demandando a la funcionaria de salud provincial, Bonnie Henry, a través de una demanda colectiva, por los mandatos de vacunación COVID de la provincia, que no les permiten trabajar.

Según la demanda, Henry afirmó que la «vacunación es segura, muy efectiva y la medida preventiva más importante para los profesionales de la salud […] para proteger a los pacientes, residentes y clientes, y al personal sanitario y de atención personal, […] COVID-19».

Sin embargo, la demanda señala los efectos secundarios adversos de recibir la inyección, incluidos los coágulos de sangre. Además, citó un estudio que reveló que 5.770 de las 18.198 personas (26,7%) que recibieron la inyección experimentaron una reacción adversa.

Anton, como señaló a The Epoch Times, dijo que el fallo de Glass fue una «decisión muy bien escrita y es la primera vez que un tomador de decisiones ha seguido este camino de, en primer lugar, ordenar una compensación, que yo sepa».

Dijo que el fallo pone en tela de juicio al «Oficial de Salud Pública de Columbia Británica», y agregó que los trabajadores de la salud tienen el apoyo público, ya que las personas con las que habla «están realmente sorprendidas de que todavía estén despedidas».

El sindicato, que desafiaba a Purolator, había contratado a un experto de primer nivel en el campo de la inmunología para ayudar en el caso de los trabajadores. En nombre de sus demandantes, argumentó que la eficacia de las inyecciones de COVID disminuyó después de que la variante ómicron se hiciera prevalente en las primeras semanas de 2022 y que la política no era necesaria.

Según el fallo, se ha ordenado a Purolator que compense a sus empleados por hora que no se vacunaron contra el COVID, lo que incluye la pérdida de beneficios y salarios, entre el 1 de julio de 2022 y el 1 de mayo de 2023.

También se ha ordenado a Purolator que indemnice a los propietarios-operadores a partir de la primera fecha en que perdieron sus ingresos.

El fallo de Purolator enviará «ondas de choque a través del sistema», dice el ex fiscal general

Anton observó que el mandato de vacunación contra el COVID de los trabajadores de la salud de la provincia es «político» y que el ministro de Salud de la provincia, Adrian Dix, está «detrás [del Dr. Henry] en todo momento».

Henry, ya ayer, ha defendido los mandatos de vacunación contra el COVID en la atención médica según sea necesario.

Al escribir en una columna invitada en Business in Vancouver (BIV), Anton observó que los trabajadores de la salud pronto podrían «obtener su alivio», y agregó que «la decisión de Purolator solo puede ayudar».

También señaló cómo el caso Purolator enviará «ondas de choque a través del sistema».

«Desde hace algún tiempo he opinado que las cuestiones de mandato deben litigarse adecuadamente, y este caso muestra los sorprendentes resultados que pueden desarrollarse cuando un árbitro o juez bien informado tiene buenas pruebas para trabajar», señaló Anton.

El 15 de septiembre de 2021, Purolator, al igual que muchas empresas canadienses de esa época, ordenó que sus trabajadores se vacunaran contra el COVID para poder acudir a sus lugares de trabajo. Los trabajadores tenían hasta el 25 de diciembre de 2021 para cumplir, y la política completa entró en vigor el 10 de enero de 2022.

Los mandatos de vacunación contra el COVID, que provinieron de los gobiernos provinciales con el apoyo del gobierno federal del primer ministro Justin Trudeau, dividieron a la sociedad canadiense. Las inyecciones de ARNm en sí mismas se han relacionado con una multitud de efectos secundarios negativos y, a menudo, graves en los niños.

Las inyecciones también tienen conexiones con líneas celulares derivadas de bebés abortados. Como resultado de esto, muchos católicos y otros cristianos se negaron a tomarlos.

Fuente LifeSites