7 de cada 10 trabajadores prefieren empresas que los capaciten

En un contexto de guerra por el talento humano, las empresas han visto las ventajas de formar a su propio personal para que ocupen los cargos más especializados.

El upskilling y reskilling es una tendencia en la gestión de recursos humanos, desde donde se ha evidenciado la importancia de mantener al personal capacitado, fortalecer sus habilidades digitales y promover el trabajo en equipo, así como otras habilidades blandas.

Pero esta necesidad no solo la han percibido quienes están al frente del talento humano, sino también los mismos empleados, quienes han manifestado su interés por adquirir nuevos conocimientos y competencias. De acuerdo con un informe presentado por Bain & Company, siete de cada diez trabajadores cambiaría de empresa por una que invierta y se preocupe por su formación.

Cuando está dentro de sus posibilidades, las personas optan por empleos en los que tengan posibilidades de crecimiento profesional, oportunidades de aprendizaje y espacios de bienestar.

En un contexto de guerra por el talento humano, las empresas han visto las ventajas de formar a su propio personal para que ocupen los cargos más especializados, en lugar de salir a buscarlos en un mercado laboral altamente competitivo.

Como afirma Catalina Fajardo, socia de Bain & Company en Colombia, “las empresas del país deberán poner en práctica este tipo de estrategias para cubrir sus vacantes, ya que la fuga de talento hacia otros países y la competitividad en el mercado interno es alta, por lo que la cualificación de personal y el desarrollo de su potencial será el principal aliado para continuar con los procesos normales de la empresa”.

Fuente Forbes